Travailler en Chine - Working in China

Chine est, selon certaines mesures, la plus grande économie du monde et continue de croître. De nombreux étrangers souhaitent venir vivre en Chine afin d'acquérir une expérience professionnelle, des compétences linguistiques, des opportunités de carrière et la connaissance d'une culture fascinante et complexe. En 2018, près d'un million d'étrangers travaillaient en Chine.

Cet article couvre travailler en Chine continentale. Si vous êtes intéressé à travailler dans Hong Kong, Macao, ou alors Taïwan, les considérations sont différentes en raison de systèmes juridiques distincts et d'autres différences.

Voir travaillant à l'étranger pour une discussion plus générale sur les opportunités et les considérations concernant le travail à l'étranger.

Visas et titres de séjour

Noter: Les règles et réglementations relatives aux visas en République populaire de Chine changent fréquemment, même différentes villes auront des réglementations et des exigences différentes, et les règles peuvent parfois être altérées si l'employeur a de bons contacts ou une bonne influence. Les informations ci-dessous ne doivent être considérées que comme un guide général approximatif. Toute agence d'immigration réputée sera au courant de toutes les dernières réglementations relatives à votre visa chinois.

(Informations mises à jour en mars 2020)

La plupart des ressortissants étrangers travaillant en Chine continentale sont tenus d'obtenir un permis de résidence. Il s'agit en fait d'un visa à entrées multiples d'un an ; un titulaire de permis peut quitter la Chine et revenir sans difficulté.

Le moyen le plus sûr de trouver un emploi en Chine est d'entrer dans le pays sur un Visa Z. Il peut y avoir une certaine confusion avec les termes ; il y a quelques années, le visa Z était un visa de travail d'un an, mais maintenant le permis de séjour est le visa de longue durée et le Z n'est qu'un visa d'entrée valable 30 jours, assez long pour obtenir le permis de séjour. Le visa Z ne peut être obtenu qu'en dehors de la Chine continentale et nécessite une lettre des employeurs pour accompagner votre passeport lors de votre demande. Généralement, l'employeur demandera un contrat signé, un certificat de santé (plus les tampons sont officiels, mieux c'est), une copie des détails de votre passeport et une copie de votre diplôme. Vous devrez avoir au moins un baccalauréat pour bénéficier d'un visa Z, et votre demande sera automatiquement rejetée si vous n'en avez pas. Si vous avez plus de 60 ans et qu'ils demandent à leur bureau provincial de vous accepter, ils peuvent également exiger que vous ayez votre propre assurance maladie.

Il était courant que les gens déjà en Chine se rendent à Hong Kong ou alors Macao afin de demander leur visa Z. À l'époque des Jeux olympiques de Pékin 2008, les règles se sont considérablement resserrées ; ils se sont assouplis depuis, mais pas entièrement. Cela est également vrai pour obtenir des visas chinois dans d'autres pays voisins tels que le Vietnam, la Corée, le Japon ou Singapour. Certaines personnes se sont fait dire qu'elles devaient retourner dans leur pays d'origine pour obtenir un visa Z. D'autres ont pu obtenir un visa Z en Hong Kong, à condition que les documents d'invitation le stipulent clairement.

Assurez-vous que tout ce qui concerne vos documents est fait légalement. Il fut un temps où l'application de la loi était laxiste et il était facile de s'en tirer en travaillant illégalement en Chine, ou du moins c'était la sagesse populaire. Ce temps est révolu. Le gouvernement chinois renforce les restrictions de visa et réprime l'emploi et les comportements illégaux. Malheureusement, tous les employeurs n'ont pas rattrapé la nouvelle donne, il vous incombe donc de vous assurer que tout est irréprochable. Faites vos propres recherches, et si l'employeur vous pousse à faire quelque chose qui semble malhonnête ou contraire aux règles, ne cédez pas.

Visas alternatifs

Le permis de séjour n'est pas le seul moyen de vivre ou de travailler en Chine. Les autres visas qui s'appliquent dans certains cas sont :

• le carte de séjour permanent. Cela vous permet d'entrer et de sortir de Chine librement et de travailler sans restriction. En théorie, cela vous donne la plupart des mêmes droits qu'un citoyen chinois, donc naturellement c'est difficile à obtenir. Vous devez remplir l'une des conditions suivantes : cinq ans de mariage avec un citoyen chinois (ou être à la charge d'un membre de la famille chinois), quatre ans d'emploi dans un poste de direction en Chine, un investissement substantiel pendant trois ans, ou autre personne importante " contributions à la Chine". Vos chances d'approbation sont très minces même si vous remplissez une ou plusieurs des exigences.
• Une entrée multiple visa de talent est disponible pour les personnes hautement qualifiées et est valable pour cinq ou dix ans. Le conjoint et les enfants du demandeur peuvent obtenir des visas relatifs. Cela vous permet de rester jusqu'à 180 jours à la fois.
• Citoyens de Hong Kong et Macao qui détiennent une validité Permis de retour à domicile (回乡证) peuvent vivre et travailler en Chine continentale indéfiniment pendant la durée de validité de leur permis. Les résidents permanents de Hong Kong et de Macao sont toujours considérés comme des étrangers en Chine continentale et doivent obtenir un permis de séjour pour vivre et travailler sur le continent.
• Citoyens de Taïwan qui détiennent une validité Pass Compatriote de Taïwan (台胞证) peuvent vivre et travailler en Chine continentale indéfiniment pendant la durée de validité de leur pass.
• Un visa F est un visa d'affaires ce qui permet certains travaux, comme fournir des services de formation ou de conseil à un client chinois. L'obtention du visa nécessite une invitation formelle d'une entreprise chinoise et pas mal d'autres documents. Le visa F ne vous permet pas d'être payé en Chine et n'est généralement valable que pour un ou trois mois à la fois (après quoi vous devez quitter et rentrer en Chine continentale pour redémarrer l'horloge).

Certaines entreprises peuvent vous demander de travailler sur un visa touristique ou alors visa d'affaires (ou dans certains cas un visa d'étudiant ou alors visa de visite familiale), car cela leur permet d'économiser des coûts et des tracas, et les candidats moins qualifiés peuvent ne pas être éligibles pour les visas de travail. Bien que courant, c'est illégal, et depuis 2019, le gouvernement réprime les étrangers vivant et travaillant illégalement en Chine. Si vous êtes pris, les sanctions possibles incluent des peines de prison, des amendes, l'expulsion et, pire encore, une étiquette permanente en tant que criminel condamné et travailleur illégal qui peut vous empêcher d'obtenir des visas pour la Chine et d'autres pays à l'avenir.

Pour les membres de la famille d'un titulaire de permis de travail, un visa à charge est disponible et peut être demandé en dehors de la Chine avec les certificats de naissance et/ou de mariage originaux. Il ne permet pas aux personnes dépendantes de travailler.

Ni le mariage avec un citoyen chinois ni la possession d'une entreprise dans ce pays ne suffisent en soi pour devenir pleinement résident en Chine, bien que l'un ou l'autre puisse éventuellement conduire à un visa de résidence permanente. En attendant, le mariage vous qualifie pour les visas de visite familiale et une entreprise peut vous obtenir des visas d'affaires ou, avec plus de dépenses et de paperasse, des permis de séjour.

Procédure de permis de séjour

Dans la plupart des cas, un membre chinois du personnel de l'employeur — en anglais, le Foreign Affairs Officer (FAO), en chinois le interdiction de wai (patron extérieur) - guidera les employés étrangers tout au long du processus de permis de séjour et en gérera même une grande partie pour eux. L'employeur couvrira généralement une partie ou la totalité des coûts, bien que les détails varient ; c'est peut-être quelque chose à négocier avant de venir, mais les montants ne sont pas énormes. Votre conjoint et les enfants qui vous accompagnent peuvent avoir besoin d'un montant encore plus élevé pour leur titre de séjour.

L'obtention d'un titre de séjour nécessite de traiter avec deux organismes, le Administration d'État pour les affaires d'experts étrangers (SAFEA), qui est basé à Pékin mais a des bureaux dans tout le pays, et le Bureau de la sécurité publique local (PSB, les flics).

SAFEA délivre un certificat d'expert étranger (FEC) ou un certificat d'enseignant étranger (FTC) et la plupart des travailleurs étrangers auront besoin de l'un ou de l'autre, bien que pour les métiers spécialisés, un certificat entièrement différent délivré par un ministère provincial du travail puisse parfois être utilisé à la place. En théorie, le FTC s'adresse aux enseignants du primaire ou du secondaire et le FEC s'adresse à l'enseignement supérieur ou aux experts de l'industrie ; dans la pratique, presque tout le monde semble obtenir le FEC. En théorie, le FEC et le FTC exigent au moins un baccalauréat; ceci est généralement, mais pas toujours, appliqué. Cela dépend au moins de l'endroit où vous vous trouvez, de la qualité des relations de votre employeur et des problèmes qu'il est prêt à s'engager. Si vous n'avez pas de diplôme, cela aide si vous avez d'autres certifications ou diplômes.

Une fois que vous avez un FEC ou équivalent, l'obtention du titre de séjour est routinière. Cela nécessite une comparution au PSB local, l'enregistrement de votre adresse de résidence auprès d'eux, une somme modique et un certificat de santé. Si vous remplissez votre certificat de santé dans votre pays d'origine, assurez-vous d'obtenir des copies de la radiographie, des rapports de laboratoire et d'autres documents de la machine. Faites également estampiller le formulaire du sceau officiel de l'hôpital. Même si vous faites tout cela, vous devrez probablement passer un autre examen physique en Chine. L'examen physique est généralement très rapide : ECG, radiographie pulmonaire, échographie de la région du cœur et de l'estomac, analyse de sang et contrôle d'urine. Cependant, le temps d'achèvement et divers tests peuvent changer selon la province.

En général, votre permis n'est valable que pour la ville où il est délivré et uniquement pour l'entreprise qui vous a aidé à faire votre demande. Cela ne vous permet pas de travailler dans d'autres villes ou d'obtenir un emploi à temps partiel à côté.

Les titres de séjour doivent être renouvelé une fois par an, et lorsque vous le faites, vous devez laisser votre passeport au bureau du PSB pendant plusieurs jours. Si vous souhaitez voyager en Chine pendant que votre passeport est au PSB, cela pose un problème, car voyager en Chine nécessite votre passeport pour des choses comme l'achat de billets de train, l'embarquement sur les vols et l'enregistrement dans les hôtels. Mais ne vous inquiétez pas, lorsque vous apportez votre passeport au PSB, ils devraient vous remettre un reçu avec votre nom, photo, informations et un sceau PSB. Vous pouvez utiliser ce reçu pour vous identifier partout en Chine où vous auriez normalement besoin de votre passeport, y compris pour embarquer sur des vols intérieurs.

Dans certaines villes mais pas dans d'autres, vous devez refaire votre enregistrement de police chaque fois que vous rentrez en Chine continentale. Même lorsque cela est nécessaire, les réglementations varient : dans une ville, vous devrez peut-être vous réinscrire auprès du poste de police le plus proche de votre domicile, alors que dans d'autres, n'importe quel poste de police fera l'affaire. Si votre employeur n'est pas sûr, vérifiez auprès de la PSB locale.

Les personnes de plus de 60 ans ont souvent du mal à obtenir des visas en raison de leur âge, et certaines offres d'emploi précisent une tranche d'âge. Il existe des rapports contradictoires quant à savoir s'il s'agit de la politique SAFEA, des conseils SAFEA aux ministères provinciaux qui établissent leurs propres politiques ou d'une question d'assurance maladie. Il y a quelques exceptions, notamment quelques personnes dans la soixantaine qui travaillent toujours légalement, mais il y a aussi des cas de personnes à qui l'on demande de partir parce qu'elles ont 60 ou 65 ans.

Considérations

Salaire et impôts

Les salaires pour les emplois de cols blancs généraux sont encore bas par rapport aux niveaux occidentaux, mais augmentent. Les professeurs d'anglais gagnent généralement entre 8 000 et 25 000 par mois (2019), avec un salaire variant en fonction des qualifications (y compris l'expérience, les diplômes, les certifications et venant d'un pays anglophone / étant un locuteur natif), le lieu, les heures travaillées, type d'école et la négociation. Les étrangers gagnent généralement plus que leurs collègues chinois, mais l'écart se réduit.

Faites attention aux détails, car une fraction importante de votre compensation prendra souvent la forme de primes, de logement gratuit, d'une allocation de logement ou de remboursement de vol. Une prime de fin de contrat est courante, mais elle peut être retenue si vous avez pris un congé non payé pour rentrer chez vous et rendre visite à votre famille.

Pour les niveaux de rémunération faibles à modérés, l'impôt sur le revenu chinois est très faible. Les salaires chinois sont généralement indiqués en RMB par mois, et dans la fourchette de 5 000 à 20 000 , la déduction mensuelle sur le salaire est de quelques centaines de yuans, ce qui est insignifiant par rapport aux déductions dans un pays occidental. Dans cette fourchette, les employeurs sont chargés de calculer les impôts et de les déduire de votre salaire ; vous n'êtes pas tenu de produire une déclaration de revenus chinoise.

Une fois que le salaire dépasse 30 000 par mois, les impôts sont considérablement plus élevés. Certaines entreprises utiliseront une comptabilité créative pour contourner ce problème (par exemple, en structurant certaines compensations sous forme de remboursements).

Aux niveaux de rémunération des dirigeants, l'impôt sur le revenu est beaucoup plus élevé ; le taux est de 45% si vous êtes légalement résident et avez un salaire supérieur à 100 000 par mois (180 000 USD par an au taux de change de mi-2016). Diverses astuces, comme prendre un salaire plus petit mais plus d'avantages, ou ne passer que quelques mois en Chine à la fois pour ne pas être classé comme résident, peuvent parfois réduire cela. Les employés d'entreprises multinationales ou de coentreprises qui sont détachés en Chine continuent parfois de percevoir leur salaire et d'être imposés, de retour chez eux et ne reçoivent qu'une petite allocation de subsistance en Chine.

Dans certains cas, des cotisations supplémentaires d'assurance sociale de l'État seront ajoutées; qui varie d'une ville à l'autre.

Si vous avez résidé en Chine pendant six années consécutives ou plus à partir de 2019 ou plus tard, vous pouvez également être imposé sur les revenus que vous gagnez en dehors de la Chine. (Cette règle vise à empêcher les gens de se soustraire à l'impôt en étant payés dans plusieurs pays en même temps.)

Il existe des contrôles et des limites stricts sur transfert de devises hors de Chine. Transférer une grosse somme d'argent vers votre pays d'origine sera probablement difficile et peut ne pas être possible à court terme. Différents expatriés ont différentes méthodes préférées pour sortir de l'argent du pays ; tous sont peu pratiques ou coûteux, et parce que les règles changent fréquemment et sont appliquées de manière incohérente, vous ne savez jamais avec certitude ce qui fonctionnera jusqu'à ce que vous l'ayez essayé. Même échanger de grandes quantités de yuan chinois contre des devises étrangères en espèces peut être difficile pour les étrangers (bien que ce soit plus facile pour les citoyens chinois). Tout cela est une autre raison pour laquelle être payé à Hong Kong ou à Macao (ou sur un compte bancaire à la maison) peut être avantageux. En effet, certains expatriés envoient de l'argent depuis la Chine continentale en passant d'abord par Hong Kong. Votre FAO ou une banque chinoise peut vous aider à comprendre les règles.

Certaines entreprises peuvent vous encourager à échapper aux impôts en laissant une partie de votre salaire en dehors du contrat et en vous la versant à Hong Kong, en espèces ou sur un compte bancaire à l'étranger. Ce type d'arrangement est courant en Chine, car l'employé et l'entreprise économisent de l'argent sur les impôts et les assurances sociales. Cependant, il est illégal et vous met en danger. Si l'entreprise décide de ne pas payer, vous n'aurez aucun recours si c'était censé être sous la table. De plus, le gouvernement chinois réprime l'évasion fiscale, en particulier lorsque des citoyens étrangers sont impliqués. Assurez-vous que tous vos salaires et avantages sont indiqués dans votre contrat et que toutes les taxes applicables sont payées.

Santé

S'il vous plaît voir le article principal pour une discussion détaillée sur les soins de santé en Chine continentale.

Vous devrez choisir entre obtenir une couverture santé privée coûteuse ou vous fier au système hospitalier public. En tant qu'étranger, il est généralement conseillé de faire appel à des hôpitaux internationaux privés, car le niveau de traitement et de soins dans les hôpitaux publics chinois locaux n'est généralement pas à la hauteur de celui des pays développés. Si vous habitez près de la frontière, envisagez de vous faire soigner dans Hong Kong ou alors Taïwan, car la norme de traitement et de soins est comparable aux normes occidentales.

De nombreuses entreprises exigent une note d'hôpital pour les jours de maladie, ce qui pourrait impliquer de passer une journée à attendre dans un hôpital avec une vilaine grippe juste pour obtenir la note d'hôpital. La couverture privée vous permettra de voir rapidement mais à un prix élevé. Essayez de négocier une couverture privée avec votre employeur.

Recherchez le niveau de la pollution de l'air dans toutes les villes que vous envisagez. Être exposé à des niveaux de smog malsains pendant de courtes vacances est une chose, mais vivre avec eux jour après jour en est une autre. La pollution de l'air à Pékin est la plus notoire, mais de nombreuses régions de la Chine ont des niveaux de smog considérés comme malsains selon les normes internationales. Lisez et parlez à un médecin avant d'accepter un emploi à moyen ou long terme dans une ville où la pollution de l'air est importante. La bonne nouvelle est que le gouvernement chinois commence à adopter des lois plus strictes sur la protection de l'environnement et que la qualité de l'air s'est considérablement améliorée dans les grandes villes comme Pékin et Shanghai, bien qu'il reste encore un long chemin à parcourir. Vous trouverez des informations de base sur Smog et Chine#Smog, mais il s'adresse principalement aux voyageurs à court terme, pas aux expatriés.

Considérations linguistiques

Apprendre au moins quelques mandarin est fortement recommandé pour ceux qui souhaitent travailler en Chine. Bien que de nombreuses opportunités de travail ne nécessitent que l'anglais et que certains chinois parlent un peu anglais, vous rencontrerez certainement de nombreuses situations où le mandarin est utile. Sur le plan professionnel, les connexions sont très importantes en Chine, et il vaut la peine de connaître d'autres professionnels ; tous ne parleront pas anglais.

Le mandarin est la langue de l'éducation et des médias nationaux depuis les années 1950, et fonctionne comme le lingua franca pour la communication entre différents groupes linguistiques partout en Chine. Vous pouvez vous attendre à ce que toute personne instruite parle couramment le chinois et que la plupart des autres maîtrisent au moins un peu de mandarin.

Dans certaines régions, le dialecte local est également utile : cantonais pour une grande partie de Guangdong, Minnan dans Fujian du Sud, les Wu dialectes dans la plupart des Est de la Chine, etc. Les zones de minorités ethniques ont souvent leurs propres langues ethniques qui sont parfois sans rapport avec le chinois, comme Ouïghour, mongol ou alors coréen. Dans la plupart des cas, le mandarin est suffisant pour la communication, mais l'apprentissage de la langue/du dialecte local peut être utile, voire essentiel, pour entrer dans les cercles sociaux. De plus, étant donné que si peu d'étrangers font l'effort, essayer de communiquer dans la langue/dialecte local impressionnera presque certainement les locaux, et peut même vous valoir un traitement préférentiel dans les magasins et les restaurants.

Dans les riches zones côtières, de nombreux travailleurs moins qualifiés – ouvriers d'usine, femmes de chambre, serveuses, chauffeurs de taxi, etc. – seront des migrants d'autres provinces qui parlent le mandarin mais pas la langue locale. Certains des gestionnaires et des fonctionnaires peuvent l'être aussi.

Culture

La culture d'entreprise chinoise met fortement l'accent sur l'établissement de liens (关系 guānxi), en particulier avec les personnes en position de pouvoir. Offrir des cadeaux est de rigueur en Chine, et il est d'usage que les Chinois comblent leurs amis, parents, collègues et même patrons de cadeaux somptueux afin d'améliorer leurs relations, en particulier au retour de voyages à l'étranger. Bien que vous soyez probablement à l'origine de tels cadeaux d'amis et de collègues chinois, vous devrez rendre la pareille, surtout lorsque vous voyagez à l'étranger. Donner de l'argent doit toujours être fait discrètement, et doit généralement être placé dans une enveloppe rouge (红包 hongbao).

Le gouvernement chinois réprime la pratique consistant à offrir des cadeaux aux représentants du gouvernement afin de lutter contre la corruption. Soyez prudent lorsque vous offrez une forme de cadeau à un représentant du gouvernement et envisagez franchement de ne pas le faire du tout car cela pourrait avoir des implications juridiques pour vous à l'avenir.

Lorsque vous travaillez en tant qu'enseignant, il est courant que les parents vous comblent de cadeaux somptueux dans l'attente d'un traitement préférentiel pour leurs enfants en retour. Les enfants issus de familles plus riches sont connus pour présenter des sacs à main Gucci ou Louis Vuitton coûteux à leurs enseignants au nom de leurs parents. Bien que la pratique ne soit pas illégale, vous pouvez considérer cela comme contraire à l'éthique et refuser poliment d'accepter sans offenser habituellement. Le gouvernement réprime cette pratique dans les grandes villes comme Pékin et Shanghai, mais elle continue de prospérer dans d'autres parties de la Chine.

La triste réalité en Chine est qu'il est courant que les employeurs enfreignent les règles ou enfreignent carrément la loi. Cela vous met en danger, en tant qu'employé, en particulier parce que vous n'êtes pas aussi familiarisé avec les lois et procédures locales que l'entreprise pour laquelle vous travaillez. De nombreuses entreprises profiteront volontiers de vous si elles en ont l'occasion, vous devez donc fais attention à toi: renseignez-vous sur les lois et les exigences, vérifiez que tout est fait dans les règles et assurez-vous que vous recevez tous les paiements et avantages convenus. Examinez attentivement votre contrat avant de le signer, et si vous travaillez à un niveau de salaire plus élevé, demandez à un avocat spécialisé dans l'aide aux travailleurs étrangers en Chine de lire le contrat avant de le signer également. Si quelque chose semble louche, demandez des éclaircissements ou éloignez-vous.

À certains égards, la distinction entre vie personnelle et vie professionnelle n'est pas aussi nette en Chine qu'en Occident. Par exemple, c'est de rigueur pour les Chinois d'inviter leurs patrons et collègues à des événements importants de la vie tels que les mariages.

Temps libre

Le nouvel an chinois et la fête nationale"Semaine d'or" Les vacances sont des jours fériés d'une semaine, où de nombreux Chinois de la classe ouvrière retournent dans leurs villages pour passer du temps avec leur famille et d'autres font des voyages pour faire du tourisme ; attendez-vous à ce que toutes les formes de transport et toutes les destinations populaires soient bondées pendant cette période. Les expatriés et les Chinois les plus riches profitent souvent de ces vacances pour faire des voyages à l'étranger.

Autour de certains jours fériés, la semaine de travail ou la semaine scolaire peut être réaménagée, avec des étudiants ou des employés se rendant au travail un samedi ou un dimanche pour rattraper un jour de congé dans la semaine. Cela inclut les deux Golden Weeks, qui sont techniquement des jours fériés nationaux de trois jours avec les week-ends environnants réorganisés pour faire sept jours de congé consécutifs.

Pour le Nouvel An chinois, il est tout à fait normal que les entreprises et les écoles ferment plus que les jours fériés officiels d'une semaine - 10 jours, deux ou trois semaines, voire un mois ou plus, ce n'est pas rare. Dans ce cas, vous devriez être payé pour les trois jours de congés imposés par le gouvernement, mais vous pouvez ou non être payé pour le reste du temps libre, selon votre contrat.

Votre contrat peut inclure ou non des congés payés annuels. Si vous enseignez l'anglais, vous devrez peut-être même travailler les jours fériés, car la demande de cours d'anglais privés est particulièrement élevée lorsque les étudiants ont du temps libre. Vous pourriez être indemnisé pour ces jours avec des jours de vacances supplémentaires à utiliser plus tard. Certaines villes (dont Shanghai et Shenzhen) exigent que les employeurs versent aux employés 300 % de leur salaire normal s'ils doivent travailler un jour férié, mais cela n'est pas strictement appliqué. Bien entendu, les attentes et les politiques de votre employeur doivent être précisées dans votre contrat.

Un inconvénient supplémentaire pour les enseignants est que les écoles ne fixent pas les dates de toutes leurs pauses au début de l'année scolaire. En particulier, les dates des vacances autour du Nouvel An chinois peuvent ne pas être fixées très tard, ce qui rend difficile l'achat de billets pour un voyage avant que les prix n'augmentent.

En ce qui concerne les week-ends, depuis 1995, la Chine a une semaine de travail officielle de cinq jours (du lundi au vendredi) et un week-end de deux jours. Dans la pratique, certains travailleurs sont encore censés travailler six jours par semaine (du lundi au samedi) et d'autres travaillent tous les jours avec seulement quelques jours de congé par an, selon le secteur. Le nombre d'heures par jour varie également; comme cas extrême, l'industrie technologique chinoise est connue pour son horaire épuisant « 996 » (de 9 h 00 à 21 h 00, 6 jours par semaine). Les professeurs d'anglais ont souvent un horaire plus inhabituel, qui peut changer d'une semaine à l'autre, pour accommoder les étudiants qui souhaitent venir prendre des cours après le travail, après l'école ou le week-end. En outre, même les enseignants qui travaillent normalement une semaine de cinq jours peuvent être invités à travailler quelques samedis ou dimanches pour compenser les vacances pendant la semaine.

Destinations

La plupart des villes et régions sont à votre disposition. La grande exception est Tibet, qui nécessite un permis même pour visiter et a peu d'opportunités économiques pour les étrangers. Votre choix de ville sera guidé par les opportunités dans votre domaine, la langue locale, le climat, les trajets domicile-travail et le coût de la vie. Alors que la plupart des étrangers sont basés dans les provinces côtières, qui ont tendance à faire plus de commerce international et à être plus développées, depuis le début du millénaire, le gouvernement chinois a consacré des ressources au développement des provinces de l'intérieur, créant ainsi plus d'opportunités pour les étrangers dans ces régions.

• Shanghaï – la ville la plus "internationale" de Chine continentale avec le plus grand nombre d'étrangers travaillant dans l'éducation, la finance, l'ingénierie et bien d'autres domaines. Shanghai est considérée comme ayant le coût de la vie le plus élevé. Au recensement de 2010, Shanghai comptait 208 000 résidents étrangers, soit environ un tiers du total de la Chine ; certains d'entre eux étaient étudiants, mais beaucoup travaillaient.
• Autres grandes villes à proximité de Shanghai — Suzhou, Hangzhou et Nankin — sont également en plein essor et comptent d'importants contingents de travailleurs étrangers.
• Canton & Shenzhen – Les nouvelles villes centrales du sud produisent une grande partie de l'électronique mondiale. D'autres villes du perle Riviere Delta (Dongguan, Foshan, Zhongshan, Zhuhai) sont également importants pour le commerce international et ont donc des opportunités de travail. Ils sont pratiques pour les voyages à Hong Kong et Macao. Guangzhou abrite également la plus grande communauté africaine de Chine.
• Pékin car la capitale offre certaines des meilleures opportunités d'enseignement et de nombreuses entreprises étrangères choisissent de s'y installer. La ville voisine de Tianjin sert de ville portuaire de Pékin, et offre également des opportunités pour ceux qui travaillent dans l'industrie du transport maritime
• Qingdao est une grande ville portuaire du nord, célèbre pour être le berceau de la bière Tsingtao et classée comme la ville la plus agréable à vivre de Chine.
• Dalian dans l'extrême nord a un régime fiscal favorable pour les sociétés informatiques.
• Xiamen sur la côte sud, il y a peu d'industrie lourde, une faible pollution et un climat agréable. Il est populaire parmi les Taïwanais en raison du fait que le même dialecte y est parlé. Également à une courte distance en ferry de la Taïwan-île contrôlée de Kinmen
• Kunming est à une latitude presque tropicale mais à 2000 m d'altitude ; la "ville du printemps éternel". Une bonne base pour explorer les montagnes et les cultures de Yunnan Province
• Chengdu et Chongqing sont parmi les villes à la croissance la plus rapide dans les régions intérieures de la Chine et abritent une communauté croissante d'expatriés. Chengdu est la capitale de Sichuan La province et Chongqing ont des liens culturels étroits ; les deux villes sont réputées pour leur cuisine épicée et leurs étés chauds et humides.
• Sanya Dans le sud de Hainan L'île est une destination touristique nationale majeure, connue pour son climat tropical, ses complexes hôteliers de luxe, ses plages et ses terrains de golf, et accueille également régulièrement le concours de beauté Miss Monde. De nombreuses opportunités pour les personnes travaillant dans l'organisation d'événements, le marketing et le tourisme.

Lorsque vous envisagez un poste, assurez-vous de savoir dans quelle partie de la ville il se trouve. Les villes et municipalités au niveau des préfectures sont vastes et comprennent généralement de vastes étendues de banlieues et de campagnes. Il est facile d'accepter un emploi dans une destination glamour comme Shanghai ou Pékin, pour découvrir que vous travaillerez et vivrez dans une banlieue obscure loin des endroits bien connus de la ville. Bien sûr, si vous voulez pratiquer votre chinois et découvrir la culture chinoise d'une manière plus authentique, une banlieue moins connue pourrait être exactement ce que vous voulez, mais dans tous les cas, cela vaut la peine de rechercher où vous habiteriez avant vous. prendre le travail. Voir Liste des provinces et régions chinoises pour vous orienter sur la structure administrative de la Chine, ce qui peut être déroutant pour les étrangers.

Les salaires sont plus élevés dans les zones plus urbaines et développées : par exemple, les enseignants ont tendance à gagner plus dans les grandes villes de « premier rang » (Pékin, Canton, Shanghai et Shenzhen) qu'ailleurs, et plus dans les quartiers du centre-ville que dans les banlieues. Bien sûr, le coût de la vie est également beaucoup plus élevé dans ces endroits. Gardez à l'esprit que les prix de l'immobilier dans les villes de premier rang susmentionnées sont tout aussi chers que dans de nombreuses grandes villes occidentales. Si votre objectif est d'économiser autant d'argent que possible et que vous ne vous souciez pas particulièrement de l'endroit où vous le faites, votre meilleur pari peut être un endroit hors des sentiers battus où les coûts sont bas et les tentations de dépenser sont limitées .

Si vous avez le mal du pays, les produits occidentaux ne sont généralement disponibles, bien que très chers, dans les supermarchés spécialisés qui se trouvent principalement dans les villes de premier rang. Ceux-ci ne sont souvent pas disponibles du tout dans les villes de niveau inférieur. La nourriture occidentale en Chine est souvent à peine reconnaissable par rapport à ce que les expatriés peuvent être habitués à chez eux, et vous devrez peut-être vous rendre à Hong Kong pour obtenir votre dose. Soyez particulièrement prudent si vous souffrez de la maladie cœliaque ou d'allergies graves; la disponibilité de régimes alimentaires adaptés diminue considérablement en dehors des villes de premier rang.

Si vous allez en Chine dans le but de apprendre ou pratiquer le mandarin, réfléchissez bien à votre destination. Vous apprendrez beaucoup plus rapidement si vos collègues et les gens de la rue se parlent mandarin. Cela signifie essentiellement une ville du nord (comme Pékin, Harbin, ou alors Xi'an) ou une ville avec un grand nombre d'habitants de différentes régions du pays (comme Shanghaï ou alors Shenzhen). Sachez que les villes de migrants comme Shenzhen auront une variété d'accents non standard, ce qui est bon pour améliorer votre écoute à un niveau plus avancé, mais pourrait rendre plus difficile l'amélioration de votre propre prononciation.

Censure d'Internet

La censure d'Internet est largement utilisée en Chine, et les sites de médias sociaux les plus populaires à l'échelle internationale comme Facebook, Twitter, Instagram et YouTube sont interdits en Chine, tout comme les applications de messagerie comme Whatsapp, Google et la plupart de ses services associés tels que Gmail, et de nombreuses actualités étrangères des sites. Des alternatives chinoises à tout cela existent, bien que celles-ci fonctionnent sur des systèmes séparés, donc afin de rester en contact avec des amis en dehors de la Chine, vous voudrez probablement utiliser un VPN ou un autre logiciel pour contourner le pare-feu. Voir Chine#Connect pour plus de détails, et sachez que les VPN ne sont pas toujours fiables. Ceux-ci ne sont pas bloqués à Hong Kong, Taïwan ou Macao, vous pouvez donc choisir de vivre près de la frontière afin de pouvoir accéder à ces services en cas d'urgence lorsque votre VPN est en panne.

Bancaire

Succursale de la China Guangfa Bank à Shenzhen

L'obtention d'un compte bancaire chinois est pratique pour les résidents de longue durée. Il nécessite un passeport avec un visa valide et une preuve de résidence. Si vous n'avez pas de visa de travail, soyez prudent : à la mi-2018, certains étrangers en visa d'affaires ou de tourisme ont signalé des problèmes pour retirer de l'argent de leurs comptes. Certaines banques peuvent exiger d'autres documents tels qu'une preuve d'emploi ou le statut de contribuable étranger, et certaines peuvent également exiger un dépôt initial d'environ 100 . Le personnel de la banque est généralement incapable de parler anglais, bien que certaines succursales des grandes banques dans les grandes villes puissent avoir du personnel anglophone disponible.

Vous pouvez recevoir un livret bancaire dans lequel toutes les transactions et tous les soldes sont enregistrés, bien que la plupart des grandes banques proposent des comptes de carte uniquement. Selon la banque, un code PIN et/ou une pièce d'identité peuvent être requis pour les retraits au guichet.

La Chine impose certaines restrictions sur le transfert international de yuan chinois hors du pays. Les règles changent fréquemment, même si, pour la plupart, elles limitent le montant que vous pouvez transférer quotidiennement. L'échange de yuans chinois contre des devises étrangères est étroitement contrôlé et peut ne pas être possible pour les citoyens non chinois dans les banques (allez plutôt dans un bureau de change). Lorsque vous quittez la Chine et que vous ne prévoyez pas de revenir, retirez tout l'argent restant de votre compte en espèces. En tant que citoyen non chinois, vous ne pourrez probablement pas utiliser votre carte bancaire, WeChat, etc. pour effectuer des achats en dehors de la Chine continentale.

Les banques facturent généralement des frais (environ 1%) pour déposer et retirer de l'argent dans une ville différente de celle dans laquelle vous avez ouvert votre compte.

À Shanghai, la plupart des petites banques locales ont des relations entre elles permettant des dépôts interbancaires sans frais pour tout montant et des retraits supérieurs à 3 000 . Also, any Bank of Shanghai deposit-capable ATM can do deposits for any bank with a Shanghai-issued account.

The largest retail banks in China are the banque de Chine (中国银行), China Construction Bank (中国建设银行), Agricultural Bank of China (中国农业银行) and Industrial and Commercial Bank of China (中国工商银行).

China Construction Bank offers Bank of America customers ATM-use without any fees to withdraw yuan. Bank of America now charges 3%, however.

Standard Chartered is expat-friendly, but has few branches outside the big cities. They offer unlimited interbank ATM withdrawals within the city the card was issued in as long as the amount drawn is over ¥2,000 each time and they also offer multiple foreign-currency investment products.

DBS has a minimum deposit requirement of ¥2,000.

Woori Bank has even fewer branches than Standard Chartered, but offers the Shanghai Tourist Card, which gives discounts at assorted restaurants and half-price tickets to various attractions, as a debit card. This is usually only available from local banks. They also offer unlimited free ATM withdrawals anywhere in China. As a South Korean bank they offer links to Korean bank accounts as well.

HSBC is another good international choice for expatriates, although branches are mostly found in the commercial centres of large cities. Customers who frequently spend time in Hong Kong will find this a quite good option.

If you are employed in China, you may not get a choice: many companies and schools deposit into only one bank, and therefore you must have an account with that bank to get paid.

If in a big city and later traveling to smaller ones, try signing up for an account with smaller banks like Woori Bank or Ping An Bank; these offer free inter-bank ATM withdrawals anywhere in China.

Electronic transfers

Just about every bank in the big cities offers electronic money transfers to another country. Service charges depend on the sending and receiving bank, the staff is sometimes ill-trained, and the process can take up to a week to clear. Alternatively, you may choose to look for a Chinese branch of a foreign or Hong Kong-based bank to do transfers. This is easier in the big cities, though.

It will be beaucoup easier to do transfers if you have an dual-currency account with the Bank of China - opened at the branch from which you plan to get your money. Electronic transfers to dual currency accounts incur no or minimal fees although it will usually take about one week. Transfers to Chinese accounts from overseas also take from three to ten business days. All you need to start an account is your passport, visa and a small initial deposit (can be yuan) plus the new-account fee (¥10-20). If you open a foreign currency account or a dual currency account, be sure to check if you will be able to access it in another province or overseas. Alternatively, for visitors from the US, Wells Fargo offers a service called ExpressSend that allows someone to send money from the US and have it arrive at a China Agricultural Bank account on the same day.

Western Union has deals with China Agricultural Bank and with China Post so there are many Western Union signs around. This is what overseas Chinese sending money to relatives, or expats sending money out of China, generally use; it is generally easier and cheaper than the banks. A list of locations is available through Western Union's website. There may, however, be problems. Their system may be down or the employee you deal with may ask for silly things — for an overseas transfer, the recipient's passport and visa numbers, or for a within-China transfer, cash in US dollars. Just try another branch when experiencing difficulties.

Foreign ownership restrictons

China has strict laws on foreign ownership of local businesses and property, with foreigners largely restricted to owning minority stakes in these. As such, it is generally very difficult for foreigners to invest in Chinese businesses without a Chinese business partner.

Language teaching

Voir également: Enseigner l'anglais

Noter: As of 2019, the Chinese government is cracking down on foreigners working illegally in China, particularly English teachers. Illegal visa arrangements are widespread in the industry, and schools often mislead or coerce teachers, so you need to proactively make sure that everything about your visa is done properly. Get advice from someone you trust (ne pas your prospective employer) who is familiar with the Chinese legal system.

(Information last updated Nov 2019)

Teaching a language, most commonly English, is a very popular source of employment for foreigners. Il y a English-teaching jobs all over China.

The market for teachers of other languages is more limited. However most universities require all students majoring in a foreign language to study another language as well, so they all have to teach at least two. The most common combination is English and Japanese, but many universities will happily hire a qualified instructor for another major language whenever they find one. Also, there are specialised universities for foreign languages in major cities such as Pékin, Canton, Xi'an, Dalian et Shanghaï which teach most major world languages. Guangzhou is establishing a reputation as a hub for so-called peu fréquent langues.

Back in the day (read: the early 2000s), any white foreigner with a pulse who spoke a bit of English could show up with possibly dubious credentials and get a job teaching English in China. Ces jours sont révolus. Qualifications vary, but nowadays the legal requirements are relatively strict (and enforcement has stepped up, so going the illegal route is not a good idea). To get a work visa for English teaching, you need to:

• be a native English speaker (passport from US, UK, Canada, Ireland, Australia, or New Zealand. Other English-speaking countries such as Jamaica and South Africa seem to be considered on a case-by-case basis.)
• have at least a bachelor's degree
• have at least two years experience and/or a TEFL/CELTA certificate (unclear whether both of these are required or just one or the other)
• have no criminal record

If you want to go and do not already have good qualifications, get a TEFL (Teaching English as a Foreign Language) certificate. Cela aide vraiment.

Many schools will accept non-native English speakers, and indeed there are thousands of Russians, Ukrainians, Serbians, and so on teaching English in China. But you are very unlikely to get a legal work visa if you don't have a passport from an English-speaking country.

Various prejudices and stereotypes may also come into play; some schools prefer white people, especially blue-eyed blondes, in large part because they hope the "right" image will help their marketing. Overseas Chinese (even ones with English as their first language), Filipinos, Indians, Malaysians, American Blacks, and especially Africans all report some difficulties finding jobs, or getting lower offers. Members of all those groups are happily employed in other schools, and many are well-paid, but getting a job is easier if you fit the stereotype. Accent can also be an issue; almost any educated native speaker will be fine, though the general American and Canadian accents are generally given a slight preference over others, but if you sound like you are from rural Queensland, the hills of Virginia, or working-class Glasgow, then some employers will not want you.

Pay and conditions vary greatly depending on location, experience and qualifications. Free accommodation, provided by the institution, is common. Generally this means an apartment of your own, though some tight-fisted schools want teachers to share. Most jobs pay for all or part of an annual trip home. Teachers nearly always make enough to live well in China, though some have a problem in summer because many university or high school jobs pay for only the 10 months of the academic year. Foreign teachers generally earn much more than their Chinese colleagues, but the differences are gradually narrowing. A public college or university will often pay less than a private school, but will also require fewer teaching hours.

The demand for English teachers in kindergartens is huge; Chinese parents think learning English early will give their kids an advantage later on, and they are quite likely right. As a result, kindergartens generally pay better than other schools (even universities), and tend to be much more flexible about hiring non-native speakers.

It is often possible to teach private lessons on the side – in fact your students or their parents may ask about this incessantly - or to find part-time work at another school in addition to your main job. Make certain you understand your employer's policies on outside work as some are quite restrictive. The standard visa prohibits it entirely.

Finding a job

Websites listing English teaching jobs in China include AsiaTeaching, Education First, Sea Dragon. Voir également Teaching English#Looking for work for more information and international websites.

Many English teachers in China choose to find work through an agent (中介 zhōngjiè), who will help you find a job, make sure things run smoothly, and might be able to help you with special issues like sending money to an overseas bank account instead of a bank account in China. The disadvantage is that the agent will take a fee, which can be in the ballpark of 15% of your salary. It is not uncommon to find a job through an agent, sign a six-month or one-year contract with them, and then, once the contract expires, sign a new contract directly with the employer to avoid paying the agent's fee.

Agents on the whole have a reputation for being unscrupulous and deceptive. They might lie to you about the job, applicable laws, and your visa, trick you into signing an unfair contract, or get you in serious trouble with illegal or bungled visa arrangements. In job postings, they don't always make clear that they're agents, so even if you're trying to apply to schools directly, you may still end up with an agent if you're not careful! Don't rely on your agent to look out for you—it's no skin off their back if you get deported, thrown in jail, or banned from China. You have to look out for yourself. (By the way, some people have a rather prejudiced idea that foreign agents working in China are more trustworthy than those from China. This is not so—dishonesty and manipulation have no nationality. You should be equally cautious regardless of where your agent is from.)

If you plan to work as a teacher in China, research très soigneusement. You might get your dream job or a nightmare. Take great care in your selection of employer; broken contracts, pressure to work illegally or lie about your qualifications, and general unscrupulousness and dishonesty are common. Many employers take advantage of foreign teachers' unfamiliarity with the Chinese language, culture, and legal system. Ask to talk to current employees, and look up the company to see what people are saying about them online. Comme règle, government schools give the best all-around deals and are known for following the rules when arranging visas—and if there is any dispute, you can appeal to the Foreign Experts Office of the provincial education ministry. If you can document your case and it is a valid one, they will take action. And it tends to be fast. Before filing an appeal, try to resolve the issue through direct discussion. If that fails, ask someone to function as a go-between—a Chinese if possible, but otherwise another expatriate will do. Only appeal as a last resort: as in other aspects of life everywhere, the threat of action is often more effective than action itself.

Before taking the job, make sure the company is legally registered. You can request their business license number and a scan of the business license, then verify the number online. If the company isn't legally registered, they won't be able to get you a work visa, at least not legally.

Read the job description and contract carefully. Pay attention to both the number of teaching hours and the total number of working hours. Make sure you're clear on whether you're expected to cover your own housing, utilities, transportation, flights, and so on. Ask to talk to current employees to see how the company treats them.

Visas for English teachers

There can be difficulties around Foreign Expert Certificates for teachers. Universities and other public institutions can easily get FECs for staff, but not all private schools can. Before they can even apply for certificates, they must be authorised to employ foreigners by SAFEA. Getting the authorization takes many months and a significant amount of money. They also have to comply with SAFEA standards such as providing housing, health insurance and annual airfare home for all staff. Large established schools have the permission, but many of the smaller ones don't want the expense. Without the FEC you cannot get a Residence Permit so all the teachers in such schools are working illegally.

In terms of work visas, schools range from completely reliable to crooks who leave foreigners stranded without a legitimate work visa after they arrive. Legally, foreign teachers are required to come on a Z visa and then apply for a residence permit. Il est illegal to work with a tourist or business visa, but some schools want teachers to do that, and some even want teachers to foot the bill for "visa runs" to Hong Kong to renew it. Some even lie to teachers about this when recruiting. Other schools or agents pull a trick where they get you a work visa for some other type of work like management or e-commerce (reportedly easier to obtain than a work visa for English teaching). This is illegal too—your paperwork has to match the job you're actually doing.

Getting a Z visa for an English teacher is a complicated, time-consuming, and potentially expensive process involving paperwork from many different offices. Your employer should help you through the process. The rules change frequently and depend on your nationality; your employer should have more specific and up-to-date information, but take this as a general indication of the kind of rigmarole you have to go through. First, you'll need to apply for a work permit, which requires the following documents: a physical examination form filled out by a physician, a teaching certificate, a passport-sized photo, an employment contract, a stamped letter from your previous employer, a copy of your passport, a work permit application form, a copy of your university diploma, and a criminal record background check. The last two documents must be notarized with an apostille and then certified at a Chinese embassy or consulate. Depending on your nationality, you may also need to provide proof of English language ability. Once you send all these documents to your employer, they can get you a work permit. Then you can go to a Chinese embassy or consulate and apply for a Z visa, for which you'll have to submit your work permit, passport, copies of any previous Chinese visas, a visa application form, and a visa fee. When you get the Z visa, you're still not done with the paperwork—the duration of stay on your visa will be listed as "000" (undetermined), with a note that you must apply for a residence permit within 30 days of arrival. Make sure you bring all the documents you used for your work permit application with you to China, because you'll need them to apply for your residence permit, which may also require another physical examination by a doctor in China.

Once you've obtained your residence permit, you can breathe a sigh of relief—now you can legally live and work in China, and enter and exit the country at will. At least until your residence permit expires in a year, at which point you'll have to renew it if you want to continue working in China. Fortunately, the renewal process is relatively painless—since you've already obtained most of the documents you need, you just have to go to a few of the same offices in the city where you're working in order to apply to a stay for another year. Your employer should guide you through the process, and you don't have to return to your home country to do it.

Given all the hassle involved in getting a work visa, many teachers instead work illegally on tourist or business visas. Some employers encourage or demand this, because it's cheaper and less of a headache for them. Some employees opt for it because they're ineligible for a work visa (for instance, non-native English speakers and teachers without a bachelor's degree). This is a lot easier than getting a Z visa, but it requires a visa run to a place like Hong Kong, Macao, Viêt Nam, ou alors Mongolie, typically every three months, so you can leave and reenter mainland China and get a new stamp in your passport. Working illegally carries a risk of being found out by the authorities and being arrested and deported as a convicted felon. The other workaround, getting a work visa for a different type of job, may allow you to open a bank account, but it is still illegal and puts you at risk of fines, detention, and deportation. Some of the employers who want you to come illegally on the wrong type of visa are stringing you along; they do not have SAFEA permission to hire foreigners legally and are trying to wriggle around that. The Chinese government is stepping up enforcement of immigration laws, so as a foreigner, you are strongly advised not to work illegally in China.

Some employers ask teachers to come in with a tourist or business visa and promise that they can get a residence permit later. Some teachers have had success with this, even as recently as 2019, but others have gotten into serious trouble attempting it. The complicated paperwork required from your home country means it's easy for something to go wrong, and you're at risk of getting caught before the residence permit application goes through. Best not to risk it.

If the school doesn't require teachers to have a university degree, this is a red flag. Foreigners can't get a work permit without having at least a bachelor's degree, so these schools are either having teachers work without proper papers or obtaining work permits fraudulently. Even if you do have a degree, working at one of these schools may mean that they won't be able to get you a work permit or at least that they might bend the rules in some way when they're getting it. Foreigners with these fraudulently obtained work permits have been detained or deported, so you are highly advised not to take up such job offers.

A few issues to be careful of regarding work permits:

• A work permit only allows you to work for the employer that got it for you. Taking other jobs on the side is illegal and foreign teachers have been arrested for it.
• If you decide to change jobs, make sure your new employer arranges to transfer your work permit.
• If you decide to leave your job and stop working in China, make sure you tell your employer and do the proper paperwork. If you go AWOL, you may encounter problems with the authorities when trying to leave China later on.

Other professions

There are opportunities in the main cities for professionals with backgrounds in areas such as finance, engineering, or information technology. There are also some for teachers other than language teachers.

Generally speaking you will need to be sponsored by a company in China that has a certificate to hire foreigners. There is significant paperwork involved around your Z visa as well as taxes, and it is advisable that your company send their FAO or use an agency to take care of these on your behalf. If you have do paperwork by yourself then you will find it very difficult and time consuming, even if you can read Chinese.

In previous years, companies were happy to fly in expatriate managers in order to develop their Chinese operations, although for both cost and cultural reasons there is now definitely a stronger preference for hiring workers and management locally. The cost of relocating and paying a foreigner is very high compared to the local workforce and companies will look for unique capabilities that you can bring, rather than generic 'middle managers'.

Opportunities for expatriates are usually far greater at multi-national companies with a significant China office than in local Chinese companies.

Many expatriates who wish to work in China actually base themselves in Hong Kong, owing to having a simple immigration process, easier living conditions for foreigners, low taxes and ready access to the Chinese mainland.

"White monkey jobs"

While the legality of this is questionable, some foreigners take on so-called "white monkey jobs" while in China. In such jobs, companies pay white people to do essentially nothing but show up at company events such as promotional events and business meetings and pretend to be one of the company's staff members, as the presence of a white person/foreign face will boost their company's legitimacy in the eyes of the Chinese public. Thus, companies that appear to have white people among their staff tend to enjoy better business and win government contracts more easily.

Be cautious as this kind of job is in a gray area where legitimacy is sparse, pay is low, and risks are rising. Remember that a work visa is tied to a specific company in a specific city, and it is generally illegal to take on a side job—something that foreigners have been arrested for, despite having a work visa. It is also illegal to do a different kind of work from what you and your employer stated in your visa application. The Chinese government has been stepping up enforcement of employment laws, and companies may not be up-front about (or even know) whether they're following the rules, so consider carefully whether this type of work is worth the risk.

Modeling

White foreigners are always in demand in the Chinese media. A stroll through any shopping mall will confirm how many Chinese products use white faces for their domestic promotional campaigns. In many of the big coastal cities, these jobs are dominated by groups of Russian models who do this as a full time job. Even so, there are always agents looking for new faces. Look on websites and notice boards for announcements. Payments start out in the region of ¥500 per day plus expenses but can often rise to much more. A blonde haired, blue eyed, white skinned female, older gentlemen and babies are especially in demand, and black males are also in demand for sportswear advertising. Be cautious as those kinds of jobs are in a gray area where legitimacy is sparse, pay is low and risks are rising.

Wedding officiant

Everywhere you go in China, you will see wedding photo shops. Some of these hire white guys to play the role of wedding priest at big parties and photo shoots. This usually requires a decent level of Chinese to recite the wedding vow speech in Mandarin, but payments of ¥1000 per ceremony are quite standard. For full scripts and further details, see the book Is Nothing Sacred? Making Money as a Wedding Priest in China.

University applications

Also known as "education consulting", in some ways this is a variation of English teaching. Many children of elite and well-off Chinese parents are looking to attend top universities abroad, particularly those in the United States, and their parents are willing to pay top dollar for admissions counseling, essay help, test prep, and so on. The institutions that offer these services are keen to hire graduates from highly-ranked foreign universities and pay salaries similar to the middle to upper range for English teachers. These jobs are concentrated in "first-tier" cities (Pékin, Canton, Shanghaï, et Shenzhen). During the application season (October–January) it's hard work and you'll be busy, but for the rest of the year it's much more relaxed.

Be warned: ethical standards in this industry are not consistent. Some companies won't just want you to help students with the essays, but actually write the essays for them. The company won't necessarily tell you this outright when you're applying. Look out for red flags before taking a job.

Import/export opportunities

Nearly every Chinese location has local specialties that can be exported on a small scale to make some extra pocket money. Many towns specialise in manufacturing a single product and some of the more entrepreneurial expat teachers earn a nice little side income by leveraging this opportunity. This is especially easy in big cities such as Guangzhou and Shenzhen where international trade is the backbone of the local economy. Armed with a reliable guidebook to the wholesale markets, any teacher can quickly find a niche product upon which to focus, develop some local contacts and begin shipping to a partner back home. If you choose the right products and suppliers this can often develop into a full time business.

Recherche scientifique

The government is keen to boost China's international profile in scientific research, and is investing heavily in making China's universities and research institutes competitive with those in the West. There are many opportunities for people with a PhD in scientific fields from the world's top universities to work in China, and the pay is usually competitive with, and sometimes even higher than what is on offer in the West, particularly if you have a good publication record.

Tech jobs

China has a booming tech industry, and there are opportunities for people with university degrees in computer science and engineering to work for Chinese tech companies such as Huawei, Xiaomi, Tencent and Alibaba. As the "Silicon Valley of China", most of the tech jobs are concentrated in the city of Shenzhen, though there are also opportunities in other first-tier cities, and increasingly in the smaller cities as well.

Outside mainland China

Since the requirements to work in Mainland China are quite difficult, you could also consider working in other Chinese territories such as Hong Kong, Macao et Taïwan that have completely separate and more relaxed conditions of entry. These places are also easier to work in the English language, with the Hong Kong government and legal system using English in addition to Chinese. Their cultures are also more Westernised than that of mainland China, making it somewhat easier for Western foreigners to adapt to the local cultures.